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晏陽(yáng)初中學(xué)教師管理制度
晏陽(yáng)初中學(xué)教師管理制度
晏陽(yáng)初中學(xué)簽到簽退及調(diào)休制度
為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校管理，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度。為規(guī)范簽到簽退及調(diào)休的管理，經(jīng)研究決定做出如下規(guī)定。
一、全體教職工均實(shí)行簽到簽退制度，教職工每天上午7：20--8：00簽到完畢。上午第三節(jié)課后—12：20簽退,有第四節(jié)課的必須在第四節(jié)課下課后再簽退。下午13：50—14:20簽到完畢，課表中一周內(nèi)均無(wú)7、8節(jié)課的每天下午第三節(jié)課后簽退，課表中有7、8節(jié)課的教師可在無(wú)課的當(dāng)天第二節(jié)課后簽退，在有7、8節(jié)課的當(dāng)天必須上完課后再簽退，非一線教學(xué)人員第三節(jié)課后方可簽退。
二、全體教師要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求進(jìn)行簽到和簽退，不在簽到簽退時(shí)間段兒簽到簽退的記錄無(wú)效，視為遲到、早退、無(wú)故。
三、每半天只簽一次者，按半天無(wú)故計(jì)算。
四、因病假、事假、出差等原因未能簽到簽退者，以請(qǐng)假條和去向卡佐證。教師的請(qǐng)假條、去向卡要及時(shí)交到教導(dǎo)處，以便查驗(yàn)。
五、無(wú)故一天扣2分，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分。遲到早退一次扣0.1分。遲到、早退一小時(shí)以上按半天事假。計(jì)入績(jī)效總分。
六、周六周日有課的教師可以調(diào)休，調(diào)休時(shí)間是固定在周二、周三、周四沒(méi)課的時(shí)間，不能隨意更改，否則按曠工算。個(gè)人調(diào)休和學(xué)校開(kāi)會(huì)、監(jiān)考以及重大活動(dòng)發(fā)生沖突時(shí)不補(bǔ)調(diào)休，服從學(xué)校安排。否則按無(wú)故處理。
七、本制度從制定之日起執(zhí)行。希望全體教職工自覺(jué)遵守。簽到簽退情況將納入績(jī)效工資管理內(nèi)容。
請(qǐng)銷假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，健全我校教職工請(qǐng)假制度，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度，做出如下規(guī)定。
一、假期的類別與期限
(一）產(chǎn)假
1.生育。教職工合法生育子女的，女教職工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。教職工合法生育子女的，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天。
2.流產(chǎn)。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
3.哺乳。對(duì)產(chǎn)假期滿，正常上班的教職工，當(dāng)嬰兒未滿一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計(jì)算。
(二）病假
教職工因病需要住院治療或所患疾病不能正常工作者，確需休假治療的，可準(zhǔn)予病假，銷假時(shí)提供醫(yī)院診斷證明。
(三）婚假
教職工婚假3天，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(四）喪假
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，酌情給予1至3天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
（五）事假
除國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開(kāi)學(xué)校崗位辦私事時(shí)，必須請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)，本人要事先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開(kāi)工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假，銷假時(shí)提供辦事工程的照片或視頻。
二、請(qǐng)銷假程序和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)假需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后三天內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工論處。
1.產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人填寫(xiě)《定州市教育局教職工請(qǐng)假審批表》，并附結(jié)婚證、出生證提交學(xué)校,《審批表》單位意見(jiàn)欄內(nèi)校長(zhǎng)簽字蓋章后，由請(qǐng)假教職工本人或其直系親屬攜帶上述材料到教育局人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2.病假。攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實(shí)確需請(qǐng)假的，本人填寫(xiě)《定州市教育局教職工請(qǐng)假審批表》。其中30天以內(nèi)校長(zhǎng)審批；30天以上由校長(zhǎng)審核后簽字蓋章，由學(xué)校和請(qǐng)假教職工本人或其直系親屬攜帶相關(guān)材料（《定州市教育局教職工請(qǐng)假審批表》、縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明、病歷本及醫(yī)院診斷檢查治療資料等）到教育局審批。學(xué)校在接到教師請(qǐng)假申請(qǐng)后，要于3日內(nèi)到教育局辦結(jié)。連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人填寫(xiě)《定州市教育局教職工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)校長(zhǎng)審核簽字蓋章，憑縣（市）級(jí)（含）以上醫(yī)院證明及病歷資料，報(bào)教育局審批。教育局組織有關(guān)人員到指定醫(yī)院進(jìn)行鑒定。通過(guò)看手續(xù)、見(jiàn)本人、調(diào)查走訪等形式，核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)教育局局長(zhǎng)審批，辦理病休手續(xù)。
3.婚喪假。本人填寫(xiě)《定州市教育局教職工請(qǐng)假審批表》，由校長(zhǎng)審批。
4.事假。本人填寫(xiě)《定州市教育局教職工請(qǐng)假審批表》，10天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；10天以上由學(xué)校和請(qǐng)事假本人到教育局人事科審批。
三、請(qǐng)假期間的待遇
1.產(chǎn)假、婚假、喪假工資照發(fā)。
2.病假期間生活待遇：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之八十計(jì)發(fā)。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，基本工資按百分之九十計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由本單位根據(jù)實(shí)際情況掌握。無(wú)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位審核批準(zhǔn)的病假條，無(wú)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、病歷等，以病假名義不在崗人員，按曠工處理，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。
2.新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
3.教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已恢復(fù)已康復(fù)的方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算，兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
4.事假期間的待遇：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過(guò)6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。
5.全年病假累計(jì)超過(guò)90天，事假累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)模、職稱晉級(jí)。
6.學(xué)校將教職工病事假情況納入單位績(jī)效考核，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，曠工一天扣2分。
四、曠工的界定和處罰。
(一）曠工的界定
1.未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者。
2.未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者。
3.雖履行了請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而離?；螂x崗，影響工作者。
4.本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者。
5.請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者。對(duì)于違反請(qǐng)假制度，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超假的人員，均按曠工處理。
(二）曠工的處罰
無(wú)故曠工不上班者，扣發(fā)礦工天數(shù)的全部工資，一學(xué)期中曠工累計(jì)7天以上，給予紀(jì)律處分，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)模、職稱晉級(jí)。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，予以解聘。